統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考 -以行政任用合同制度填補高級技術員職程第一職階二等高級技術員資訊(應用軟件開發)範疇一缺
統一管理制度的普通的專業或職務能力評估對外開考 - 以填補編制內技術輔導員職程第一職階二等技術輔導員(一般行政技術輔助範疇)兩缺
統一管理制度的專業或職務能力評估對外開考 - 以填補編制內地形測量員職程第一職階二等地形測量員兩缺
統一管理制度的專業或職務能力評估對外開考 - 以行政任用合同制度填補勤雜人員職程第一職階勤雜人員(外勤助理範疇)一缺
統一管理制度的專業或職務能力評估對外開考 - 以行政任用合同制度填補技術工人職程第一職階技術工人(木工範疇)一缺
統一管理制度的專業或職務能力評估對外開考 - 以行政任用合同制度填補輕型車輛司機職程第一職階輕型車輛司機一缺
統一管理制度的專業或職務能力評估對外開考 - 以行政任用合同制度填補重型車輛司機職程第一職階重型車輛司機一缺
統一管理開考之專業能力評估程序 - 以行政任用合同制度填補公共行政管理範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員一缺
統一管理開考之專業能力評估程序 - 以行政任用合同制度填補測量工程範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員一缺
統一管理開考之專業能力評估程序 - 以行政任用合同制度填補資訊範疇高級技術員職程第一職階二等高級技術員一缺
為填補編制內人員行政技術助理員職程之第一職階二等行政技術助理員三缺,通過考核方式進行普通對外入職開考
為填補行政任用合同人員重型車輛司機職程之第一職階重型車輛司機一缺,通過考核方式進行普通對外入職開考
為填補行政任用合同人員輕型車輛司機職程之第一職階輕型車輛司機三缺,通過考核方式進行普通對外入職開考
為填補行政任用合同人員勤雜人員職程之第一職階勤雜人員(外勤助理員範疇)五缺,通過考核方式進行普通對外入職開考